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今后随着深圳企业发展转型与司法政策的调整，预计将导致企业内部改制、非法用工、企业内退人员用工等新类型劳动争议案件持续增长。昨日，深圳市中级法院发布《劳动争议审判白皮书》，。
深 圳市中级法院副院长郝丽雅介绍，2005年至2011年6月份，全市两级人民法院共新收劳动争议案件170554宗，审结劳动争议案件170153宗，调 解劳动争议案件72559宗。从审理案件的类型来看，追索劳动报酬纠纷仍是劳动争议案件的主要诉求。但随着2008年1月1日《劳动合同法》的实施，出现了一些新的诉讼请求，如赔偿金、未休年休假的工资、未签劳动合同的二倍工资、无固定期限劳动合同、竞业禁止、要求出具离职证明等。
郝丽 雅预计，今后深圳企业发展转型与司法政策的调整，将导致劳动争议案件持续增长。此外，从目前法院受理的个案可以看出，深圳市的第三产业，如餐饮服务业、运输业、桑拿按摩及建筑行业等，均不同程度地存在不签书面劳动合同、不缴社会保险或不足额缴纳社会保险、超时加班、不发放加班工资或不足额发放加班工资等问 题。另外，我市机关后勤服务外包以及事业单位改制也存在一些法律风险，如机关服务外包后，对原有人员劳动关系的清理、补偿等问题，事业单位改制中未签订劳动合同的二倍工资问题等，应引起重视。
《白皮书》还建议对违法企业和违法维权行为加大曝光力度，建立违法企业的黑名单制度，对进入黑名单的企业，劳动监察部门应加大监察力度。加强法律援助力度，在市总工会现有法律援助制度的基础上，尝试设立专门的劳动争议法律服务机构，免费为劳动者提供 法律援助和法律咨询。
鉴于当前劳动争议处理体制程序繁琐，《白皮书》建议将劳动争议处理机制改革纳入深圳市重大的改革项目，充分发挥深圳改革试验区的优势，探索建立“仲裁为主、诉讼为辅、诉前联调”的劳动争议处理新机制。
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