昨天，晶报报道了南山区克劳瑞德电子（深圳）有限公司制造部经理张宏毅（中国台湾籍）“让员工学狗叫”的新闻，引起强烈反响。许多知名网站都在第 一时间进行了转载，而“员工学狗叫”也成了百度百科词组。昨天，该公司新任总经理接受了记者的采访，但拒绝让张宏毅出面回应。被解除合同的员工们称，张宏 毅必须当面或通过媒体给他们道歉，否则将继续维权。

  员工要求  “让员工学狗叫”经理必须道歉

  昨 天，晶报报道一出街立即成了人们关注的焦点，不少网站纷纷进行转载。原克劳瑞德电子（深圳）有限公司员工宋金虎告诉记者，一大早20多名被开除的员工都去 报摊买晶报了，晶报的报道比较客观真实，反映出了大家的心声。宋金虎称，劳动部门昨天已经已受理了他们的案件，他们将通过法律渠道维护权利。宋金虎说，前 天他们26名被开除的员工集体到深圳市劳动人事争议仲裁院，该院目前让律师给他们写了诉状。员工们告诉记者，克劳瑞德公司违反《劳动合同法》，依照本法第 47条的规定，给予开除员工经济补偿标准的2倍进行赔偿，同时还要增加50%的额外赔偿金。“我们相信法律能做出公正的判决，我们都期待着。”员工陶能文 说。

  在采访中，被开除的员工显得有些激动，他们称，制造部经理张宏毅在员工大会上公然让员工学狗叫，这极大侮辱了我们员工的人格，我们都是有尊严的人，宁可杀不可辱，张宏毅必须当着我们的面或在媒体上公开道歉，否则我们将继续维权。

  公司回应

  已任命新的管理团队

  昨天上午11时，克劳瑞德电子（深圳）有限公司新任总经理Pugi Gianluca和助理Sam在公司会议室，就公司开除员工和张宏毅让员工学狗叫等问题接受了晶报和深圳广电集团公共频道、财经频道记者的集体采访。

  Pugi Gianluca通过翻译告诉记者，公司已任命了新的管理团队，大多数员工已经复工，正常的生产秩序已经得到恢复，公司在新的管理团队的带领下定将改善管理、加强与各位员工的交流，持续创造更好的工作环境。

  Pugi Gianluca总经理说，7月25日，公司出现了部分员工停工的事件，公司在第一时间了解情况并采取了相应的措施，经调查，停工起因是由于部分员工对于 公司的福利政策有异议，公司已经审核并通过了相关的要求，将于8月20日发放从6月至8月间的高温岗位补贴。公司将严格按照相关法律法规继续发放补贴。

  Pugi Gianluca总经理称，公司今后将更加关心员工，并且珍视所有员工的贡献。他说，公司并没有开除制造部所有的员工，之前被前总经理张希恭开除的员工大 部分都回来上班了。他解释说，公司目前只解除了7名员工的劳动合同，因为他们的行为严重违反了公司的规章制度和劳动法相关规定。公司无意开除任何只参加了 停工的员工。公司已经通知员工尽快返回工作岗位，并承诺不会对参加停工的员工进行任何形式的报复。“目前，大多数员工已经复工，正常的生产秩序得到恢复， 我们希望尽快恢复全面的生产。”Pugi Gianluca强调说。

  据前员工宋金虎称，Pugi Gianluca总经理只解除了7名员工的合同，并不是真话。他说，仅他知道被开除的员工就有将近30名，现在这些员工都在外面开始找工作了。

  劳动仲裁

  劳动部门已受理案件

  市劳动人事争议仲裁院有关负责人称，劳动部门已经受理了宋金虎等人的案件，他们会把员工的诉求向劳瑞德电子（深圳）有限公司通报，如果公司答应了，就走协商的渠道，如果双方打不成共识，那就走法律程序了。

  网友声音

  没有人格，

  再好的业绩也是零

  网友welcomeleo：我们都是中国人，为什么要这样对待我们的同胞，为什么要这样对待我们这些外来务工人员，台湾人也是中国人啊，这样说不也是在侮辱他自己吗？张宏毅应该为自己的言行感到可耻。

    网友“云中月”：希望这些受侮辱的员工用法律的武器维权，我们期待着结果。

    网友“为民”：克劳瑞德公司经理让员工学狗叫，严重伤害了员工的尊严和身心健康，这种恶劣的管理方式太粗暴了。如果没有人格了，公司再好的业绩也是零。

律师意见

  受辱员工

  可向法院起诉

  律师称，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，其中之一就是

  黄 律师还说，《治安管理处罚法》第十九条还规定，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； 《民法通则》第一百二十条规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损 失。

  黄律师称，鉴于张宏毅不给受侮辱的员工们道歉，他们可以委托公安机关调查处理，并可向人民法院起诉要求消除影响、赔礼道歉和赔偿。

  对话

  公司对张经理  没进行任何处理

  在Pugi Gianluca总经理在接受记者集体采访后，晶报记者还与他进行了对话。

  记者：通过员工停工这件事，你认为以前的管理方式是不是有点粗暴了？

  Pugi Gianluca：以前的我不作任何评价，公司新的管理团队将会改善管理者与员工的关系，两者会更加紧密的进行沟通和交流，以期达到更加和谐的工作秩序和工作环境。

  记者：制造部经理张宏毅让员工学狗叫，公司会对他进行怎样的处理？

  Pugi Gianluca：张宏毅有没有让员工学狗叫，这纯属个人问题，与公司无关。公司目前没有对他进行任何处理，但会让他今后注意对员工的言行和工作方式。

  记者：他现在还是制造部的经理吗？

  Pugi Gianluca：是的。

  记者：对于张宏毅让员工学狗叫你怎么看这个问题？

  Pugi Gianluca：我拒绝发表任何意见。

  记者：假如我是中方管理者，让你们意大利工人学狗叫，你觉得心里舒服吗？（并非侮辱）

  Pugi Gianluca：（听了这个问题，Pugi Gianluca的助理Sam用流利的中文告诉记者，这个问题很难翻译，即使能翻译出来，意思也不一样了，最终Pugi Gianluca没有回答这个问题。）

  记者：参加停工的60多名员工现在有多少复工了？

  Pugi Gianluca：有43人吧，他们现在都很好。

  记者：张宏毅能接受一下记者的采访吗？

  Pugi Gianluca：他现在出面不合时宜，需要他出面的时候自然就会让他出来了。