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深圳劳动法律师网是由张勇律师劳动法律团队创办，我们具有多年丰富的劳动法律理论及实践经验，帮助数百位劳动者及企业解决劳动法律纠纷。

张律师劳动法律团队从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专业代理各类劳动争议调解、仲裁、诉讼案件

及受用人单位委托代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。

我们的目标是“维护法律权益，预防法律风险，解决法律纠纷”。

我们的服务方式是：“专人负责，团队保障，统一管理”。

张律师法律团队咨询热线：

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北京市盈科律师事务所：张勇律师

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律师：张勇
律师事务所：北京市盈科（深圳）律师事务所律师
执业证号：14403201010160327
学历：四川大学法律硕士人力资源管理师
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企业职工患病或非因公负伤的医疗期及待遇情况

医疗期时间：

1、根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

2、对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

待遇情况：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

76、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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