办理项目

重点注意事项

对一般公休日和法定节假日，熟知《劳动法》尤其是第44条。另，国务院每年年底会公布下年度的法定节假日安排

1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）

2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天（1天法定节假日+2个公休日）、春节7天（3个法定节假日+4个公休日）、国际劳动节（1天法定节假日+2个公休日）、国庆节7天（3个法定节假日+4个公休日）；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天（1天法定节假日+2个公休日）、端午节3天（1天法定节假日+2个公休日）和中秋节3天（1天法定节假日+2个公休日）。

关于特殊类休假，首先与用人单位进行协商

依据《婚姻法》《计划生育条例》《职工带薪年休假条例》确定

1、即使劳动者到新的用人单位不到一年，但如果其已经连续工作一年以上，仍享有年休假权利，用人单位不得已其在本单位工作尚未满一年为由拒绝

2、劳动者已经休了婚嫁或者产假后，如符合条件，仍有休年休假的权利

3、劳动者休年休假后，用人单位不得以此为由扣除劳动者全勤奖金。

4、国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，符合一定条件还享受探亲假。具体参照《关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月14日，国发【1981】36号)

协商不成的救济措施

1、 协商不成的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接申请仲裁， 对仲裁裁决不服的一方当事人可以向人民法院提起诉讼。（想劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序）。

2、用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的, 除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外, 用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的, 由劳动行政部门申请人民法院强制执行。